Испания хеҙмәт тураһындағы закондарына ярашлы, хеҙмәт мөнәсәбәтен туҡтатырға мөмкин юлы: хеҙмәткәрҙәре инициативаһы буйынса отставкаға туҡтатып, билдәле бер срокҡа договор ғәмәлгә иреклеге, эш биреүсенең инициативаһы буйынса эштән объектив иҡтисади, эште дисциплинар йәки ғәмәлгә ярашлыБилдәле ваҡыт туҡтатҡан һәм отставкаға шарттар тыуҙырыу мәсьәләләре ҡатмарлы түгел һәм туранан-тура алға ярашлы, испан иреклеге тураһындағы ҡануниәттең хеҙмәте.
Шуға ла ҡарамаҫтан, ул булырға тейеш кәрәк, тип билдәләне.
иреклеге билдәле бер срокҡа договор килешеүҙе ғәмәлгә менән бәйле тарҡалыу осраҡта, бурыслының түләй башҡарған эш бөткәс, ун ике йылдың һәр көнө өсөн хеҙмәтенә тиң. Эштең объектив-н нигеҙ һалынып бөткән был ниндәйҙер объектив нигеҙҙә, мәҫәлән, иҡтисади, техник, производство ойоштороу йәки сәбәп. Законда билдәләнгән осраҡта, был сәбәптәр эсенә ала ойоштороуҙағы, эске һәм подразделениелары перегруппировка ҡороп, бүлексәһенә ябылыу арҡаһында юғалтмау мөһим контракттар һәм һорау үҙгәртеү, үҙгәртеп ҡороуҙан һуң, компанияға ҡушылыу, компанияны төбәк бүлексәһенең подразделениеһы улар зыян үҙәкләштереү, етди үҙгәрештәр һ. идара итеү һәм Артабан, был фактор, шулай уҡ хеҙмәткәрҙәрҙең эш урындарын техник хеҙмәткәр булараҡ сәйәсмәндәрҙең йәки тереклек итеү өсөн объектив нигеҙ булырға тейеш тартып үҙгәртелә эштәре үткәрелә.
Эш (компания) эштәр үткәрергә мөмкин теләсә ҡайһы ваҡытта объектив, әммә, ғәҙел булған өсөн, хеҙмәт хоҡуҡтарын аҫтында испания, тейешле процедуралар үтергә тейеш була туҡтатыу тураһында ҡарар ҡабул итеү һәм төплө нигеҙләү булырға тейеш.
Эш айырылышыуға бурыслы хаттар юллайым, алып килергә тейеш була хайран эшселәре, уларҙың хеҙмәт мөнәсәбәттәрен өҙөү тураһында цэрийға, объектив сәбәптәр изложение һәм бер үк ваҡытта туҡтатҡан эште үҙ көсөнә инеп, түләргә бурыслы эш биреүселәрҙең, ч һорау йәки башҡа ысул менән, килешеүгә ярашлы, компаниялар сәйәсәте килешелгән йәки хеҙмәт, ғәҙел күплеген күреп компенсацияны хеҙмәткәр. Был осраҡта компенсация түләү хеҙмәтләндереүе күрһәтеү эштәрен объектив һәм ғәҙел булараҡ минималь эш менән тәьмин егерме көн эсендә ун биш йыл срогын көнөнә ике айлыҡ түләргә тейеш була прикрыть, һәм айырылышыу менән килешеүҙе тарҡатыу көсөнә инеү датаһы дата хат ташыусыларға бирелә. Ләкин был срок эш хаҡы түләү юлы менән ҡотолорға була. Дисциплинар эштәр-был терминды йыш ҡулланабыҙ өсөн йәки боҙоуға нигеҙендә хеҙмәт килешеүе ғәмәлдә туҡтатырға тәҡдим итә. Суд асыҡлауынса, түбәндәге сәбәптәр буйынса был мөмкин булмаҫлыҡ хәл аңларлыҡ мәҡәлә эштәр өсөн: опоздание на неоднократный һәм нигеҙһеҙ булмауы йәки эш урыны, йәки эш урынын тәртипкә ћөҙөмтәлә алмашытырыу, кешеләрҙең физик эш йәки вербаль йәки башҡа теләһә ниндәй көс йүнәлтелгән, эшләү компанияһы, килешеү йөкләмәләрен боҙоу, енәйәт һәм ышаныс менән добросовестность вазифаһын башҡарып, эште даими шаблон, пьянство ғәҙәти йәки наркомания, тәмәке әгәр ул эш етештереүсәнлегенә йоғонто яһаған, этник һәм раса билдәләре буйынса эҙәрләп килеп, дингә, ҡарашҡа, инвалидтар, сексуаль ориентацияларын йәки йәше, эш йәки башҡа теләһә ниндәй кешегә ҡарата енәйәт һәм енси, компаниялары эшләй. Арыным был исемлектә нигеҙе булып тора, һәм уны һәр осраҡ буйынса баһаланырға тейеш. факттарҙы һәм үҙ дәрәжәһендә Эш айырылышыуға бурыслы хаттар юллайым, алып килергә тейеш була хайран хеҙмәткәре, хеҙмәт мөнәсәбәттәре һәм уларҙың көсөнә инеү датаһы тураһындағы эште туҡтата өсөн дисциплинар тарҡалыу сәбәптәре цэрийға (изложение мөһим деталдәр менән эш. эште ғәмәлгә сәбәп, дәлил булараҡ файҙаланыу мөмкин.
суд эштәрен артабан нисек булыуын яҙып), әгәр ғәҙеллек нигеҙендә ғәмәлгә дисциплинар эштәр сәбәп булып тора, эш биреүселәр хеҙмәткәрҙәре өсөн компенсация түләргә кәрәклеген күргәне юҡ, ә эштә дисциплинар осраҡта, иҫкәртеү, алдан иҫкәртә, юридик бурыстар һәм яуаплы эш килешеүен өҙөү көсөнә инеү датаһы тиклем срок. Етеҙ хәрәкәт булырға мөмкин Әммә, әйтергә кәрәк, был сәбәп булырға тейеш көн дауамында алтмыш дисциплинар буйынса эштәр башланды, тип һанай дата менән, сәбәп табып, тәүге табылған булғанда, теләһә ҡайһы осраҡта ла, бер түгел, алты һәм һуңыраҡ.
барлыҡҡа килеү датаһы менән дисциплинар айҙа гонаһтар ғәфү ителә.
Әгәр хеҙмәткәр хеҙмәт килешеүен йәки идарасы компанияһы директоры ағзалары булған йәки ябай: эштәрҙең һәм сауҙа хоҡуҡтарын килешеп ғәмәлгә һуңғы маҡсатына көйләнгән осраҡта хеҙмәт килешеү ҡайһы осраҡта мөмкин, тип билдәләне испания хеҙмәт хоҡуғына ярашлы, компаниялар хеҙмәткәрҙәренә оло стажы менән бик аҙ һаҡланған.
Коллектив килешеүҙәр бармы бар: хоҡуҡи өҫтәмә талаптар, эштәр була тейеш булған ғәмәлдәр үҙәк банк һалып башҡарған, ғәҙел өсөн тип иҫәпләнә. Әгәр хеҙмәткәр хеҙмәт ҡануниәтенә ярашлы, испан яҡлау буйынса юғарыраҡ хеҙмәткәр бар: вәкилдәре ингән айырыуса һаҡланған хеҙмәткәрҙәре хеҙмәткәрҙәре, йөклө ҡатын-ҡыҙҙар, хеҙмәткәрҙәрҙе тәрбиәләү буйынса отпуск, ҡыҫҡартылған график буйынса эш өсөн бала тәрбиәләү буйынса бурыстарын, хеҙмәткәрҙәр, уларҙың, бәлки, элегерәк компанияны судҡа биреп, башҡалар араһында. Бындай эштәрҙе яҡлау хеҙмәткәрҙәре ҡаршы хәрәкәт закон аныҡ йәл, был эште күрһәтелгән айырым ҡағиҙәләрен күҙәтмәү яраҡлы. Зыян килтерерлек итеп яҙып буламы һуң хеҙмәткәрҙәре туҡтата тейеш булһа, хеҙмәткәрҙәрҙе эштән китеүе тураһында яҙып алырға хоҡуҡлы һуң егерме көн буйы, эш биреүселәрҙең законһыҙ эштәренә ҡаршы суд дәғүәләре йәки яраҡһыҙ эштән өсөн бирелгән, күпселек осраҡта. Билдәле талаптарҙы йәки туранан-тура суд эшмәкәрлегенең күрһәтергә мөмкин һәм мотлаҡ булған килештереүсе азат ителер алдынан компетентлы трибунал. Шул иҫәптән улар, тик эш менән генә сикләнә, уның ҡарауы ала социаль именлек, географик мобиллеге, хеҙмәт шарттары ярайһы үҙгәрҙе, әгәр юл хәрәкәтен объектив һәм конструктив яҡтан көйләү һ. эштәр буйынса ла өлгәшеү, компетентлы трибунал судынан йәки суд хеҙмәткәрҙәрен ғариза бирергә мөмкин буласаҡ. Тейешле ҡарарына ярашлы, судьялар граждандарҙың кодексының һуң испанияла иғлан тыңлауҙары үткәрелә. Кәрәк, тип билдәләне һәм суд хеҙмәт ҡануниәте испания, ул шул тиклем тәшкил итә, ярашыу юлы менән көйләү яғында етә йәки һөйләшергә саҡырабыҙ.
Хатта, суд тарафынан белдерелгән дәғүәләргә, килешеүҙәр өлгәшергә мөмкин тиклем яғына теләсә ҡайһы ваҡытта бирергә ҡарар сығарған.
Суд ҡарамаҫтан, нигеҙ һалыу эштәре күрһәтеү, эш биреүселәр, айырылышыу тураһында белдерә алабыҙ, ғәҙеллек өсөн булһа, ғәҙелһеҙ ғәмәлгә яраҡһыҙ йй. Иғлан ителгән эштәрҙе ғәҙел булһа, ҡабул итеүҙе туҡтатыу тураһында ҡарар көсөнә ҡалдырып, өҫтәлмә һәм компенсация ҙә, эш биреүсе түләй. Әгәр намыҫһыҙ эштәр, хеҙмәткәр эш биреүсенең йәки хеҙмәткәрҙәрҙең законһыҙ эштән тергеҙергә мөмкинме йәки бурыслы түләргә мәжбүр булған, ҡырҡ биш компенсация иҫәпләү ҡағиҙәләре утыҙ өс көн була. Был хеҙмәтендә ҡырҡ йыл ҡырҡ биш айлыҡ компенсация түләүҙәренең тигеҙ һәр көнө өсөн ун ике менән өс көн кәпәс һәм хеҙмәтләндереү өсөн өҫтәмә тиклем егерме утыҙ дүрт йыл февраль 2012 йылдың февралендә ун баш айлыҡ түләү менән бер прикрыть 2012 йыл менән башланды. Әгәр эш судҡа хәрәкәтенә объектив ғәҙеллек иғлан өсөндөр, бәлки, эш биреүсе хеҙмәткәргә түләнергә тейеш булған, түләүҙәр һәм компенсациялар суммаһы араһындағы айырма булараҡ билдәләнә законһыҙ хоҡуҡи эштәр өсөн компенсация менән кәртәләп тарҡалғанда хатынға бирелә. Әгәр эштәр ғәмәлгә яраҡһыҙ тип иҫәпләнә, эш биреүсе хеҙмәткәр эш биреүсе кире ҡайтарырға тейеш.
Суд табырға мөмкин, тип аннулироваться эштәре ғәмәлгә осраҡта, хеҙмәткәрҙәрҙең хоҡуҡтарын боҙған эш биреүселәр туҡтатып тороу йәки төп әгәр обоснованный әгәр зыян етерлек.
Эш, аяҡ өҫтәүенә, почта хеҙмәткәрҙәренә эш хаҡын юғалтҡан компенсацияны туҡтатмай фактик дата менән үҙгәртергә тура киләсәк. Ниһайәт, әгәр эште судҡа хеҙмәткәрҙәрен ғәҙелһеҙ иғлан вәкилдәре, йәғни уның хоҡуғына эйә була һайларға араһында уның өсөн компенсация алыу йәки кире ҡайтарып була. Бынан тыш, хеҙмәткәрҙәр эштә айырыуса һаҡлау осрағы булған. испания Хеҙмәт хоҡуғы, суд эштәре тураһында хәбәр ҙә алабыҙ, ғәҙеллек өсөн юридик йәки ғәҙелһеҙлек тураһында декларация ғәмәлдә булыуы мөмкин түгел. Был компания өсөн ғәҙәти булды, бындай хеҙмәткәрҙәре ҡасыусыны ҡыуып вәкилдәре тергеҙеү, һаҡлау хеҙмәткәрҙәре, юғары килешеүҙәре буйынса компенсация өсөн етә, тип эште ғәҙел усағы. Испания - хеҙмәт өлкәһендә иң яҡшы биш хоҡуҡтарын юридик фирмаларҙың береһе. Белешмә иң абруйлы халыҡ-ара танылыу, партнер һәм юридик йөҙҙәрҙең палатаһы кеүек, иң яҡшы бүләк булды, беҙ глобаль испанияла халыҡ-ара фирмалар 2017 йыл хеҙмәт итеп һайлайҙар. Мәшғүллек беҙҙе, һалым, корпоратив бүлеге эшләгән тәжрибәле юристар хоҡуғы һәм рөхсәт бәхәстәре, ул йыһазландырылған, эште үтәү өсөн һеҙҙең ярҙам һәм һорауҙар менән сиктәш. Яңы хужалары компанияла йыллыҡ отчет бирелгән билдәләмәгә иғтибар өсөн реаль сауҙа талаптар реестры мәғлүмәте испания йәки сикле тиклем тураһында яҙмаларҙы сығара. Делегировать йәки юғары суд мәсьәләләре буйынса директоры менән мотлаҡ резервҡа функцияларын башҡарыуҙарына түләү.
