Испания хеҙмәт тураһында закондар тураһында белмәй, шул иҫәптән һеҙҙең эш төрҙәре максималь сәғәт һаны һәм эш аҙнаға отпуск ваҡытта испанияла хоҡуғына эйәОйошмаһы эшселәре ваҡытынан Испания (максимум эш ваҡыты, ял ваҡыты, йыл һайын ял, байрам көндәре, отпуск түләнмәй һәм сверхурочные) закон менән көйләнә, эш көнө йәки эш биреүсе һәм хеҙмәткәр араһындағы килешеү һәм контракт төҙөйәсәк ойошма билдәләнәсәк.
Испания хеҙмәт килешеүе яҙма формала йәки телдән булыуы мөмкин, хәйер, һуңғыһы бик йыш осрай.
Контракт ваҡыты мәшғүллеге дәүләт хеҙмәте ун көн дауамында үҙ көсөнә инеүе менән оҙатыла. Минималь эш алымдары испания йәше-16, ата-әсә йәки опекун менән түгел ла рөхсәт кәрәк йыл көнлөк тиклем, юридик шәхес булып тора әгәр эмансипировать түгел. Эш башлағанда һеҙҙең, бәлки, һеҙҙе һынау өсөн кәрәк булған эш йәки алты айға тиклем ике мөҙҙәт ҡарап, һеҙҙең задание. Испанияла тейеш контракт үҙ эсенә ала: яҙма формала йәки телдән булыуы мөмкин түгел, контракт срогы дауамында мөҙҙәтһеҙ һәм тулы йәки тулы булмаған урынлаштырыуға килешеү төҙөлмәгән. Егерме алты хеҙмәткәре һәм улар менән килешеү бер йыл өлкән йәшкә кесе булыуы мөмкин, кем етмәй квалификацияға, тәжрибәгә, хеҙмәт килешеүе төҙөргә бурыслы. Ҡайһы стажировкаһы тураһында договор шарттарына ярашлы ҡулланыу мөмкин төркөмдә, уларҙан тыш, әгәр хатта йәштә сиккән.
Был килешеү буйынса кәмендә алты ай эшләргә тейеш, әммә ике йылдан артыҡ була алмай.
Һәр хәлдә эштәре буйынса алты ай дауамында үтәлергә тейеш, әммә ике йылдан ашыу дауам итә алмай. Ике осрағы булһа, һәр ваҡыт уларҙы яҙма формала төҙөргә тейеш, урын күрһәтте, унда уңайлыҡ бирә, һәм эш көнө оҙайлығы. Процедураны үтергә тейеш һәм эш биреүселәрҙең талаптары, хеҙмәт ҡануниәтен урынлаштырыуға, контракт ваҡыты үҙгәрештәр индерелде. Һәм улар хеҙмәткәр файҙаһына булырға осраҡта килешеү өҙөлә үҙгәрештәр индереү хоҡуғына эйә, бындай осраҡта һәр көн өсөн компенсация алыу хоҡуғына эйә отработанный егерме йылда (туғыҙ айлыҡ түләү максимум). Категория хеҙмәткәрҙәренә йөкмәтелгән бурыстарҙы үтәүгә ҙур йәки бәләкәй була ала, шул ҡарағанда, улар өсөн ул булды яллаған. Категория вазифаһын әгәр түбән булған, эш хаҡын хеҙмәткәрҙәре өсөн эшләргә тейеш тотоп, алда үтәне. Әгәр уларҙың юғары категорияға эйә булды, хеҙмәткәрҙәрҙең эш хаҡы алырға тейеш, был категорияһына тейешле. Әгенән һәм һигеҙ айҙан ашыу ваҡыт эсендә тормошҡа ашырыу бурысы алты ай ашыу юғары категория. йыл, ике йыл, хеҙмәткәрҙәр өсөн мөрәжәғәт итергә хоҡуҡлы. Әгәр хеҙмәткәр эш йәки башҡа урынға күсереү. күсерелә, йәшәү урынын үҙгәртеп, икенсе урында, ике йәки өс айҙан ашыуға һуҙылған. хәрәкәттәр башланған осорҙа, утыҙ көн эсендә компания хеҙмәткәрҙәре өсөн компенсация бирергә тейеш һәм сығымдарҙы финанс тәьмин күскәндә кисергән тейешлеге тураһында иҫкәртә. Үҙ өҙөлгән килешеү хеҙмәткәрҙәре хоҡуғына эйә, әгәр улар риза булып күсә һәм тиҫтә йылдың һәр көнө өсөн компенсация алыу хоҡуғына эйә отработанный (айлыҡ түләүҙәрҙең ун ике максимум). Һәр хәлдә, киләһе эш көнө бер сәғәткә ун ике эш көнө араһында үтә башларға һәм тамамларға тейешһең. Ҡасан эш көнө оҙайлығы арта өҙлөкһөҙ алты сәғәттә түгел, ә оҙонлоғона ла ял осоро рөхсәт көнө ун биш минут эсендә булырға тейеш. Аҙналыҡ ял көнөнә кәм тигәндә ярым өҙлөкһөҙ хеҙмәтсәндәре хоҡуғына эйә була, ул, ҡағиҙә булараҡ, шәмбе һәм йәкшәмбе кис йә дүшәмбе иртәнге сәғәт бөтә. Был осраҡта йәшкә тиклемге хеҙмәткәрҙәргә йыл остальных тора, ҡалаға осорға тейеш була утыҙ минут һәм һәр ваҡыт хәл булыуына ҡарамаҫтан, эштәре әгәр дүрт сәғәттән ашыу өҙлөкһөҙ дауамлаған.
Аҙнаға бер ял көнө өсөн өҙлөкһөҙ дауамлы ваҡыт кәмендә ике көнлөк йәшкә тиклемге кешеләр.
Был ваҡытта бөтә эш көйләнергә тейеш аспекттарын сикләй һәм схемаларҙа.
Төнгө ваҡытта кеше үтәй алмаҫ эш буламы 18 йылда кесе (эшмәкәрлекте таныу йәки зыянлы, хәүефле йәки потертость).
Сәғәт һаны максималь сәғәт нормаль эшләй Сверхурочные тыш эш тип һанала.
80 йылдан ашыу хеҙмәткәр эшләй мөмкин түгел.
сверхурочные сәғәт, ял ваҡыты түгел, ул ваҡыт һиҙелмәй сверхурочный индерергә, йәки эшен булдырмау өсөн башҡарылған ремонт һәм йәки ғәҙәттән тыш зыян күрелгән. Һуңғы түләнгәс һәм хеҙмәткәрҙәр өсөн мотлаҡ булырға тейеш кеүек ине сверхурочный.
Төнгө ваҡытта тыйылған эштәргә сверхурочный, образ туранан-тура һәм башҡа махсус саралар ҡаралған тейешлеген билдәләне.
Шулай уҡ тыйып, уның өсөн йыл кесе кеше көнлө. Әгәр хеҙмәткәр йыл сәғәте аҙ эшләгәс, дөйөм эш сәғәте компанияһы ҡарағанда, пропорциональ буйынса сикләүҙәр сәғәткә ҡыҫҡара. Эш хаҡын хеҙмәткәрҙәрҙе ҡыҫҡартыу пропорциональ менән эш ваҡытын ҡыҫҡарта хоҡуғына эйә, әгәр улар өсөн туранан-тура яуап йәштән алты йәшкә тиклемге балалар, инвалидтарҙың ғаилә ағзаларын йәки билдәле бер хәл. Календарь көн һәм кәмендә утыҙ байрам булған йәки булыуы мөмкин индивидуально коллективно килешә алмай. Отпускыны аҡсалата компенсацияға алмаштырыу мөмкин түгел. Минималь контракт менән ваҡытлыса йәки хеҙмәткәрҙәре байрамынан башланыуы осраҡлы түгел хоҡуҡи ҡабул итә ала, сөнки каникул ваҡытында улар өсөн компанияһы эшләй, улар пропорциональ була ала байрам улар өсөн эш хаҡы менән түләнде. Компания теҙмәһен байрамды һәр көйләнмәй Байрам башланғанға тиклем кәм тигәндә ике ай эсендә хеҙмәткәрҙәр уларға тейешле дата тураһында хәбәрҙәр булырға тейеш, әгәр булды һәм фекер айырымлыҡтары, трибунала улар мәшғүллек мәсьәләләре буйынса дәғүәләр белдерергә мөмкин буласаҡ.
Ялған хәбәре һәм компанияһының артабанғы аҡлау өсөн түләргә тейеш, ҡайһы бер сәбәптәр буйынса отпуск алған хеҙмәткәр түләргә мөмкин, түбән һанамай, күп көнө Менән, рөхсәт: маҡсаттар өсөн хеҙмәт ҡануниәте, шәхси һәм йәмәғәт бурыстарын үтәү заклятие ҡотолғоһоҙ бурыс тип ҡарала.
Был эште ҡарау ваҡыты булмаған эш хаҡын һаҡлап, эш биреүсе һәм хеҙмәткәрҙең һорауы буйынса мөмкин булған ҡарамағында булырға тейеш, ул, шәхси йәки коллектив килешеүендә билдәләнгән булырға тейеш, әммә һәр ваҡыт булды. Неоплачиваемый осорҙа отпускыны ла закон менән көйләнә. Был эшселәрҙе яҡлап, медицина ярҙамына мохтаж булған һәм ваҡытлыса тотошлай ҡырыла.-бәхетһеҙ осраҡтарҙа йәки был ауырыу арҡаһында. Был осраҡта килем өсөн кәмендә алтмыш бөтмәйенсә хеҙмәткәре. был ауырыу, ғәҙәттә, эш биреүселәр хеҙмәткәрҙәре ваҡытлы түләргә, һуңынан возмещаться һәм халыҡты социаль яҡлау Департаменты.
Бындай көнлөк ял максималь срок ай тәшкил итә, шунан һуң булған хәлде ҡайтанан ҡарарға тейеш.
Эшселәр, уларҙы ниндәй сәбәп булып тора һәм медицина ярҙамына мохтаж булған тотошлай ҡырыла. түбәндәгесә: дөйөм ауырыу йәки профессиональ сир, бәхетһеҙ осраҡтар (йәғни юҡ булырға, йәки эше менән бәйле) күҙәтеүҙәре өсөн профессиональ ауырыу йәки ваҡытлыса ҡулланыу өсөн һәм срогы нетрудоспособность закон яҡлай ала. Ҡатын-ҡыҙға йөклөлөк һәм бала табыу буйынса отпуск өсөн алты аҙна дауам өҙлөкһөҙ булғас, ул игеҙ бала тыуған һәр икенсе бала өсөн ике аҙна ала һәм артабан оҙайтырға булған. Был осорҙа кешеләр ҡарамағында ҡыҙыҡһыныу буйынса ҡабул ителә ала, бирелде, алты аҙна эсендә тыуғандан һуң шунда уҡ төшә. Был мотлаҡ рәүештә бала өсөн әсә һуң, әгәр ата-әсәнең икеһе лә эшләмәй, йәғни атаһының әсәһе өсөн һайлап ала, билдәле бер өҙлөкһөҙ ял итеү өсөн ҡабул итеү өлөшө тыуған һуң. Оҙайлы ял хәлде аңлатып, ҡасан һәм нисек хеҙмәт килешеүе булған хеҙмәткәрҙәрҙең үтенесе буйынса мотлаҡ туҡтап, ирекле. Әгәр был һуңғы бер йылдан кәм булмаған хеҙмәт күрһәткән компаниялар кәрәк. Хоҡуҡ һаҡлау эшендә, әйтә алмайым, әммә өҫтөнлөк, вакансиялар бар. Ике йылдан биш йылға тиклем мөҙҙәт менән бирәләр.
Һәр бала өсөн максималь срокты өс йыл тәрбиәләнә.
Шулай уҡ бер йыл тиклемге хеҙмәткәргә отпуск хоҡуғына эйә, улар буйынса килешеү оҙайтылыуы мөмкин яҡтан, бындай никах йәки мөнәсәбәттәре буйынса йәки икенсе дәрәжә тиклем тәрбиәләү буйынса үҙ мөнәсәбәте, уны, йәше буйынса, ауырыу һәм бәхетһеҙ осраҡта түләнгән алмағандар йәки үҙе башҡарасаҡ эште күҙәтеп өсөн түгел.
